你的企業(yè)還在吃大鍋飯嗎？如果是，皇迪智能鎖廠家告訴你，你很危險了。大鍋飯就是指，員工的工資基本不變，干多干少一個樣，員工基本沒有什么積極性，效率極其低下，這樣的管理方式阻礙了公司的發(fā)展，在行業(yè)里沒有競爭力，慢慢的將被行業(yè)淘汰。

在按勞分配的大環(huán)境下，多勞多得在薪資水平上一定要有所體現(xiàn)，皇迪智能鎖廠家在這方面做得比較好，皇迪員工的薪資由三部分組成，基本工資+提成+獎金，基本工資是按照深圳的的最低工資標準發(fā)放的，如果超額度的完成任務，那么超出的部分就是你的提成，這樣可以提高員工工作的積極性，如果工作比較出色，有創(chuàng)新的員工，給予相應的獎金，激勵員工創(chuàng)新，這對公司的發(fā)展是有利的。

皇迪智能鎖廠家在管理的制度上，都體現(xiàn)競爭意識，鼓勵創(chuàng)新，滲透不斷學習的思想，提高工作的積極性，形成有戰(zhàn)斗力的團隊，這樣做的目的是為公司注入新鮮的血液，緊跟時代的步伐，做一把好的智能鎖。